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Antofagasta Minerals Los Pelambres
20/05/2019
Indefinido
Propósito del cargo: Preparar programas de plazos y presupuestos, planificar, controlar y reportar. Realizar control y reportabilidad de proyectos. Preparar y consolidar reportabilidad de cartera de proyectos a cargo. Velar por el cumplimiento de costos y plazos del proyecto. Identificar tendencias, alertas y planes de acción para mitigar desviaciones o riesgos. Asegurar los procesos de planificación, control y cierre de proyectos según los estándares ADS. Reportando directamente a:   Superintendente de Proyectos Transversales. Requisitos mínimos:   Título profesional de ingeniero civil, en cualquiera de sus especialidades. Deseable especialización en gestión o control de proyectos. Al menos 4 años de experiencia específica en planificación y control de proyectos industriales. Al menos 2 en proyectos mineros. Experiencia en la planificación y control de proyectos en etapas de estudios de ingeniería, construcción y PEM. Disponibilidad para viajes. Disponibilidad para trabajar en faena minera, bajo sistema de turnos 4x3. Competencias técnicas requeridas:   Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos PMI e IPA. Competencia en preparación y control de programas, y presupuestos y planes de ejecución. Competencia en planificación, control, reportes y optimización de procesos de gestión de proyectos. Experiencia en el desarrollo de proyectos en etapas de estudios de ingeniería, construcción y PEM.
Codelco División Chuquicamata
20/05/2019
Indefinido
Funciones Principales: Define, dirige y verifica la implementación de programas operacionales de la Superintendencia con el fin de cumplir las metas del negocio de concentración. Lidera, asegura y verifica la implementación de estándares de seguridad, salud ocupacional y programas de sustentabilidad en la Superintendencia, para lograr el cumplimiento de las metas establecidas por la Corporación y la División. Dirige, desarrolla y evalúa desempeño en los recursos humanos de la Superintendencia, generando un ambiente laboral positivo, aplicando los sistemas y normativas de recursos humanos, según los lineamientos Corporativos y Divisionales. Dirige, controla y evalúa el desempeño de la gestión de los servicios de colaboradores que requiere la Superintendencia, cuidando y respetando a las personas de acuerdo a los lineamientos Corporativos y Divisionales. Define e implementa proyectos de innovación y mejoramiento continuo en la Superintendencia, para mantener la continuidad operacional, controlar los costos y lograr el cumplimiento de las metas y estándares operacionales definidos por la Gerencia. Planifica, dirige y verifica programas y acciones de gestión y control de los recursos financieros y costos de la Superintendencia a su cargo, para cumplir con las metas establecidas por la Gerencia.   Requisitos de Postulación (Internos y Externos): Tener Título de Ingeniería Civil Metalúrgico/a, Químico/a, Mecánico/a, Eléctrico/a o Electrónico/a Tener al menos 7 años de experiencia en la Industria Minera y 3 años a cargo de procesos de Concentración. Haber tenido a cargo y dirigido un equipo de trabajo. Salud compatible con el ejercicio del cargo.   Requisitos Transversales (Solo Internos): Un año en el cargo actual o una antigüedad de 18 meses, en el evento de haberse adjudicado un concurso interno. No tener amonestaciones por escrito, por faltas disciplinarias contempladas en el Reglamento Interno, en los últimos 12 meses, contados desde la fecha de cierre de la postulación y desarrollo del Concurso Interno. No tener responsabilidad directa comprobada en accidentes o incidentes de alto potencial, a su persona, a terceros o a las instalaciones, equipos y bienes de la Empresa, en los últimos 12 meses, contados desde la fecha de cierre de la postulación y desarrollo del Concurso Interno. No registrar ausencias injustificadas (falla), ni tres o más atrasos en los últimos 12 meses, contados desde la fecha de cierre de la postulación y desarrollo del Concurso Interno.   (*) Los requisitos de postulación y transversales son excluyentes para participar en todas las etapas del concurso interno.     Condiciones Ofrecidas: Labores se ejecutarán principalmente: Superintendencia Flotación y Recuparación de Agua - Gerencia Concentradora - Chuquicamata Contrato : Plazo Indefinido Vacantes: 01 Jornada: 4x3
Codelco Santiago, Chile
20/05/2019
Indefinido
Funciones Principales: Desarrollar estudios técnicos y estratégicos, en el ámbito de la proyección del suministro de agua de los procesos de negocios, que se requieran para los planes de Desarrollo de la Corporación. Evaluar técnica y económicamente los proyectos e iniciativas que representan oportunidades de negocio para Codelco en materias de recursos hídricos. Analizar, evaluar y recomendar la contratación de servicios de suministros estratégicos, en particular el agua para las operaciones de Codelco y sus filiales. Proponer alternativas de diseños de estrategias de desarrollo y contratación de suministro de aguas. Velar por la correcta aplicación de los contratos de servicios de suministros de agua bajo la perspectiva de la administración de los contratos. Apoyar en la identificación y desarrollo de potenciales negocios relacionados al suministro y/o transporte de agua, realizando evaluaciones económicas, financieras, técnicas y de riesgos respectivas. Establecer seguimiento de las acciones que realizan las divisiones que garanticen la protección de los derechos de agua de la Corporación. Apoyar los procesos de tramitación de los proyectos de Codelco que son presentados al Servicio de Evaluación ambiental, en la revisión de aspectos relativos a los temas estratégicos de los Recursos Hídricos. Elaborar planes y propuestas estratégicas para mitigar el riesgo hídrico al cual se someten las operaciones y proyectos de Codelco. Coordinar acciones y flujo de información con las divisiones y operaciones para reportar en materia de recursos hídricos y mantener a la dirección informada de la gestión que se está realizando. Gestionar y controlar servicios y estudios especializados en materias de recursos hídricos, cumpliendo con el rol de contraparte. Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidas en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género.   Requisitos de Postulación: Profesional Universitario/a titulado/a de la carrera de Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil. Tres años de experiencia laboral total. Manejo de Excel avanzado. 18 meses de antigüedad en el cargo (sólo para postulantes internos/as). Salud compatible con el cargo.   Aspectos Deseables: Post grado o diplomado en materias de recursos hídricos, dirección comercial, contratos o Finanzas. Inglés Intermedio avanzado. Diseño y control de indicadores de desempeño, gestión de proyectos y contratos.   Condiciones Ofrecidas: ​​​ Vacantes Ofertadas: 1 Contrato Indefinido Jornada Administrativa (5*2) Residencia Laboral: Santiago, con viajes ocasionales a Divisiones
Codelco Santiago, Chile
20/05/2019
Indefinido
Funciones Principales: Asegurar el diagnostico e incorporación de sinergias, optimización y mejores prácticas que permitan elevar los estándares de reclutamiento en todas las divisiones de Codelco y entregar un servicio de excelencia. Generar, planificar e implementar la estrategia a corto y mediano plazo de modo de asegurar la atracción de talento para la Corporación. Establecer herramientas y procesos que permitan la planificación y estimación de la demanda futura de reclutamiento de modo de articular y asegurar las necesidades de provisión de personas en las divisiones en forma anticipada. Determinar estándares de movilidad interna intra e inter divisiones en la Corporación con el fin de asegurar la equidad, transparencia y ajuste de las personas a los puestos que aplican. Desarrollar e implementar sistemas de analítica que permitan reconocer brechas de capacidades y ajuste respecto a la fuerza laboral actual y deseable, determinación de perfiles claves en base a analítica  avanzada de tendencias sectoriales, variables demográficas, datos históricos como así mismo estudios arquetipos de empleados de éxito que permitan ajustar herramientas de búsqueda. Liderar las acciones externas e internas de atracción y reclutamiento para las distintas posiciones asegurando la incorporación de las capacidades actuales y futuras de la corporación. Actuar en representación de la Corporación en eventos de captura de nuestros talentos y tecnologías asociadas (por ejemplo ferias laborales, actividades comunitarias, entre otras). Establecer y determinar elementos de medición de los procesos de incorporación de talento con el fin de asegurar la innovación, mejora continua y calidad de servicio. Asegura el cumplimiento de las normativas específicas asociadas a la operación de una entidad estatal en lo que se refiere a las regulaciones que gobiernan los procesos de selección. Establecer procesos de onboarding corporativo con el fin de asegurar  los conocimientos básicos de la Corporación, valores, estrategia, operación minera y cumplimiento de regulaciones y deberes. Asegurar la conectividad y entendimiento de los desafíos de la organización en relación a proyectos de futuro, estrategia y liderazgo, con el fin de ajustar las estrategias de reclutamiento de acuerdo a los nuevos desafíos de la organización. Liderar en conjunto con otras áreas la propuesta de valor empleadora con el fin de establecer la marca empresa y estrategias de atracción de talento asociadas a ese concepto. Representar a la Corporación, conforme con las delegaciones y atribuciones vigentes, especialmente en materias de administración de personal, de acuerdo con las atribuciones establecidas en el Manual de Alcance de Facultades (MAF), las políticas definidas en la Corporación y la legislación vigente. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidos en la Corporación, relacionados con la Diversidad, inclusión, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.   Requisitos de Postulación: Profesional Universitario/a titulado/a de carrera profesional completa, con grado académico (duración de 5 años) de preferencias en las carreras de Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología, Ciencias Políticas o afines. 10 o más años de experiencia laboral total en procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento, en posiciones tanto operativas como tácticas para el ciclo completo de reclutamiento y selección. Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento de dotaciones intensivas en la mediana y gran industria. Conocimiento de modelos, metodologías y plataformas tecnológicas de reclutamiento y selección. Conocimiento de sistemas de planificación de demanda y work force planing. Dominio idioma inglés nivel intermedio. 18 meses de antigüedad en el cargo (sólo para postulantes internos/as). Salud compatible con el cargo.   Aspectos Deseables: Formación de post-título o post-grado en estudios de especialización en Reclutamiento, Selección, Gestión de Talento. Experiencia en la Industria Minera Manejo avanzado de office. Manejo SAP y Success Factors.   Condiciones Ofrecidas: ​​​ Vacantes Ofertadas: 1 Contrato Indefinido Jornada Administrativa (5*2) Residencia Laboral: Santiago, con viajes ocasionales a Divisiones  

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