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Codelco Santiago, Chile
07/12/2019
Indefinido
Buscamos para la Gerencia Desarrollo de Personas, profesional responsable de gestionar de manera integral, proactiva y oportuna los requerimientos y procesos de reclutamiento y selección asignados para cubrir posiciones de nivel ejecutivo, jefaturas, profesionales y roles operativos, asegurando las competencias e idoneidad de los candidatos propuestos. Cumplir con los indicadores de gestión, las políticas, procedimientos y estándares definidos para el Centro de Reclutamiento y Selección (CRS), de manera de asegurar la continuidad operacional del negocio y la calidad del talento.     Funciones Principales:   Diseñar, planificar, ejecutar y controlar procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a los planes de Provisión de Cargo de los Centros de Trabajo o de áreas específicas según normativas vigentes. Establecer permanente relación y coordinación con el área de atracción para asegurar la obtención de postulantes de alto potencial en los procesos que lidera. Establecer permanente relación y coordinaciones con Gerentes de Recursos Humanos de Integración en cada Centro de Trabajo (ofertas laborales, coordinaciones, ingresos, etc.). Determinar el perfil de cargo de la vacante ofrecida y estandarizar el perfil en base a lineamientos corporativos. Asegurar adherencia a los hitos del proceso de selección cumpliendo con los estándares, tiempos y protocolos establecidos. Realizar evaluaciones sobre antecedentes de postulantes y asegurar priorización de candidato/as de acuerdo a los requisitos del perfil de selección. Realizar entrevistas telefónicas a postulantes priorizados como lista larga. Entregar al cliente un set de candidato/as con los mejores perfiles y que cumplen estándares del CRS (Centro de Reclutamiento y Selección) para ser entrevistado/as. Coordinar evaluaciones con empresas proveedoras del servicio, asegurando el uso de las herramientas afines al perfil, así como monitorear y evaluar la información entregada por éstas en relación a la evaluación de postulantes. Realizar entrevistas por competencias y sello de liderazgo a candidato/as que participan de procesos. Mantener permanentemente informado del avance del proceso a los distintos actores involucrados, tanto en el Centro de Reclutamiento y Selección, como en los Centros de Trabajo. Participar y asesorar a clientes en la revisión de listas largas y entrevistas con finalistas. Velar por el cumplimiento de los alcances y especificaciones de los contratos con empresas consultoras proveedoras de servicios de evaluación y la utilización efectiva de dichos servicios, definiendo y administrando su provisión. Emitir y monitorear indicadores de sus procesos (tiempos de provisión, calidad del servicio, costos, entre otros). Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidas en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género.   Requisitos de Postulación:   Profesional Universitario/a titulado/a de carreras de mínimo 5 años de duración, en áreas de Ingenierías, Ciencias Sociales o afines.  Al menos 3 años de experiencia laboral total gestionando procesos completos de reclutamiento y selección. Al menos la mitad de experiencia requerida en punto anterior desempeñada dentro de los último 5 años.  Salud compatible con el cargo.   Aspectos Deseables:   Dominio SAP, SuccessFactors. Experiencia en sector minero o industrial. Dominio de herramientas de entrevista por incidentes críticos o por competencias Experiencia asesorando clientes en reclutamiento y selección Dominio idioma inglés nivel intermedio. Nociones de psicometría o herramientas para identificar características de candidatos/as. Experiencia en reclutamiento de procesos masivos. Microsoft office nivel intermedio. Condiciones Ofrecidas:   ​​​ Vacantes Ofertadas: 6 Contrato Indefinido Jornada Administrativa (5*2) Residencia Laboral: Santiago, con viajes ocasionales a Divisiones
Codelco Santiago, Chile
07/12/2019
Indefinido
Buscamos para la Gerencia Desarrollo de Personas, profesional responsable de liderar integralmente el equipo de Especialistas de Reclutamiento y Selección, diseñando, planificando y controlando la cobertura proactiva y oportuna de los requerimientos de los Centros de Trabajo, asegurando las competencias e idoneidad de los candidato/as propuestos. Asegura el cumplimiento de indicadores de gestión, políticas, procedimientos y estándares definidos para el CRS (Centro de Reclutamiento y Selección), de manera de asegurar la continuidad operacional del negocio.     Funciones Principales:   Asegurar el proveer a la Corporación de los mejores talentos en tiempo, calidad y adherencia al sello de liderazgo y valores de la Corporación. Liderar y supervisar al equipo de especialistas de reclutamiento y selección, asignando procesos por carga y complejidad, determinando prioridades y distribuyendo recursos de acuerdo a planes y contingencias.  Asegurar la ejecución del poblamiento de acuerdo con el plan anual dotacional e indicadores de rotación, generando planes concretos de trabajo con el área de atracción. Supervisar y resguardar adherencia a los hitos del proceso de selección, cumpliendo con los estándares, tiempos y protocolos establecidos, con el fin de asegurar excelencia de servicio, tanto a los Centros de Trabajo, como a los y las postulantes. Asesorar a clientes en procesos de alta complejidad o puestos claves, participando en entrevistas con candidatos/as finalistas. Liderar la gestión de proveedores claves para operación de Centro de Reclutamiento y Selección, a través del manejo de licitaciones y contratos con empresas tales como consultoras de evaluación, proveedores de herramientas psicométricas  y proveedores de evaluación de salud pre ocupacional. Velar por el cumplimiento de los alcances y especificaciones de estos contratos y la utilización efectiva de dichos servicios, definiendo y administrando su provisión. Monitorear permanentemente los indicadores de los procesos de reclutamiento, tales como tiempos de provisión, calidad del servicio y costos, entre otros, de manera de mejorar continuamente cada etapa del proceso. Mantener permanentemente informados del avance de los procesos a los distintos actores involucrados en los Centros de Trabajo. Desarrollar las capacidades de su equipo a través de rotación de funciones, entrenamientos en nuevas herramientas y sesiones de casos, entre otros, con el fin de asegurar altos estándares de desempeño. Mantenerse permanentemente informado/a de las últimas tendencias del mercado en términos de herramientas de reclutamiento e información del rubro y área de negocios, con el fin de generar acciones de mejora o anticipación de mercado. Identificar brechas de conocimiento en los clientes internos en lo que se refiere a habilidades de identificación de talento, recomendando contenidos y coordinado con el área de formación la creación de estas capacidades. Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidas en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género.   Requisitos de Postulación:   Profesional Universitario/a titulado/a de carreras de mínimo 5 años de duración, en áreas de Ingenierías, Psicología o afines.  Al menos 7  años de experiencia laboral total. Al menos 2 años liderando equipos de reclutamiento y selección masiva y de profesionales. Al menos 2 años gestionando procesos completos de reclutamiento y selección dentro de los últimos 5 años. Salud compatible con el cargo.   Aspectos Deseables:   Dominio SAP, SuccessFactors. Postgrado o certificaciones en herramientas de selección. Dominio de herramientas de entrevista por incidentes críticos o por competencias. Dominio idioma inglés nivel intermedio. Manejo avanzado de Microsoft office (Excel, Word, Power Point, Outlook)   Condiciones Ofrecidas:   ​​​ Vacantes Ofertadas: 1 Contrato Indefinido Jornada Administrativa (5*2) Residencia Laboral: Santiago, con viajes ocasionales a Divisiones
Codelco Santiago, Chile
07/12/2019
Indefinido
Buscamos para la Gerencia Desarrollo de Personas, profesional responsable de gestionar y asegurar el cumplimiento de la adherencia al proceso administrativo de lo/as candidato/as en relación a su postulación. Que Coordine interna y externamente con lo/as candidato/as y entidades externas los requisitos y documentos necesarios para el ingreso, asegurando que estén de acuerdo a las políticas y normas del Centro de Reclutamiento y Selección. Estableciendo relaciones con entidades clave, administrando contrato de la Corporación en relación a entidades de salud y otras necesarias para cumplir con los requisitos. Que optimice procesos de gestión de documentación a través de búsqueda de automatización y aplicación de tecnologías.   Funciones Principales: Administrar y gestionar contrato con Mutualidades y entidades de salud con el fin de asegurar tiempos de respuesta y calidad de servicio. Velar por que las entidades de salud aseguren el trato adecuado a lo/as postulantes de acuerdo a la propuesta de valor empleadora de Codelco. Identificar mejoras y optimizaciones a los procesos de documentación que impactan los tiempos de respuesta del Centro de Reclutamiento y Selección. Establecer coordinaciones claves con el área de salud ocupacional de Codelco con el fin de establecer mejoras a los exámenes y procedimientos asociados a este ítem (Saludo Ocupacional) Asegurar y facilitar la experiencia de lo/as candidato/as a través de la orientación y guía para la recolección de información, proveer retroalimentación, apoyo y elementos de orientación. Recibir requerimientos de lo/as especialistas de reclutamiento y selección para iniciar la preparación de la carpeta de documentación individual de cada postulante. Coordinar con empresas externas y postulantes la realización de exámenes médicos, de acuerdo a la batería definida para cada rol y asegurar la recepción oportuna de los resultados. Realizar la recopilación de documentación de lo/as candidato/as requeridos durante el proceso (certificados, licencias, etc.). Gestionar solicitud de validaciones de título a instituciones correspondientes. Contar con la documentación necesaria de los/as candidato/as para el momento de la contratación al finalizar el proceso de postulación (mantener respaldo digital en el Centro de Reclutamiento y Selección y respaldo físico en el Centro de Trabajo). Velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos en nuestra Carta de Valores. Cumplir y hacer cumplir las políticas, normas y procedimientos establecidas en la Corporación, relacionados con Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Diversidad de Género.   Requisitos de Postulación: Profesional titulado/a de carreras de mínimo 4 años y medio de duración.  Mínimo 3 años de experiencia laboral total. Al menos 1 año de experiencia relacionándose con mutualidades y/o centros de salud. Salud compatible con el cargo.   Aspectos Deseables: Deseable dominio SAP, SuccessFactors. Dominio idioma inglés nivel intermedio. Manejo intermedio de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, Outlook)   Condiciones Ofrecidas: ​​​ Vacantes Ofertadas: 1 Contrato Indefinido Jornada Administrativa (5*2) Residencia Laboral: Santiago

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